El 2024 termina con una visión optimista de los ejecutivos de cara al desarrollo de la economía argentina, pero aún persiste la preocupación por los salarios y las condiciones laborales.
Un análisis de la consultora Michael Page detalla que “si bien el panorama siempre es dinámico, registramos hacia fin de año una visión mayormente optimista respecto del país y el mercado laboral tanto por parte de los profesionales como de las empresas”, sostiene Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de Michael Page.
El segundo semestre de 2024 marcó el inicio de la recuperación de sectores clave como minería, oil & gas, agro, retail y consumo. «Empresas locales, especialmente las responsables de marcas multinacionales, están tomando un papel proactivo en este proceso», indica el informe.
Además, detallan que «la Argentina se consolidó este año como un hub de exportación de talento para el mundo», con la apertura de nuevos mercados y un crecimiento del 40% en la incorporación de servicios ofrecidos como Strategic Finance, Legal & Contracting y Customer Service, de acuerdo al informe de mercado “Shared Services Centers en Argentina” de PageGroup. Se prevé que todos estos sectores impulsen las contrataciones en los próximos meses.
A pesar de los indicadores macroeconómicos positivos, un 51% de los profesionales argentinos aún está disconforme con su sueldo según el último Reporte de Remuneración de Michael Page. «El salario continúa siendo el factor principal en la atracción y retención de talento».
No obstante, registran que otros aspectos cobran cada vez más relevancia en las decisiones de los colaboradores, como poder contar con un entorno laboral flexible, y que la cultura organizacional esté orientada al desarrollo personal y al bienestar.
En la primera parte del año, los ajustes salariales bimensuales o trimestrales frente a la inflación fueron determinantes y muchas organizaciones implementaron la contratación temporal y la tercerización. «Hoy, con mayor estabilidad, las recomposiciones son mayormente trimestrales y, en algunos casos, hasta semestrales. Se espera que en el futuro, las organizaciones puedan enfocarse en proyectar a largo plazo y se den crecimientos estructurales», señala el informe.
Las posiciones de liderazgo más demandadas este año fueron Gerente General (CEO), Director Financiero (CFO) y Director de Recursos Humanos (CHRO) debido a su impacto directo en el éxito empresarial y el bienestar del talento humano.
A su vez, según el estudio Talent Trends Leadership, los conocimientos en inteligencia artificial y sostenibilidad adquirieron mayor peso respecto del pasado. Por otro lado, el desafío de cara al 2025 será la capacitación de talentos para contar con perfiles hiperespecializados, con conocimientos muy específicos, una necesidad creciente que alcanza una escala global.
Muchas empresas fortalecieron su modalidad de trabajo híbrido para impulsar la productividad y revitalizar la cultura organizacional. Según el informe Talent Trends desarrollado por la consultora, el 87% de los candidatos valora el equilibrio entre vida personal y trabajo, y el 72% prefiere un acuerdo de trabajo híbrido o flexible, pero solo el 30% de los empleadores lo considera relevante. Y casi el 50% de los ejecutivos globales estarían dispuestos a rechazar un ascenso si compromete su bienestar personal.
Por otro lado, crecieron las consultas de profesionales argentinos sobre la posibilidad de regresar a trabajar al país. Según informan desde la compañía, aunque algunos siguen considerando la posibilidad de emigrar por una oportunidad laboral, la brecha salarial con otros países se ha reducido, lo que provoca que esta opción pierda atractivo en comparación con años anteriores.
En este contexto, las empresas que brindaron propuestas personalizadas, especialmente en áreas clave como salud y bienestar, así como recompensas monetarias por desempeño y mérito, tuvieron una ventaja significativa. Entre los beneficios no monetarios más valorados, la consultora de RRHH registró las iniciativas de bienestar, descuentos, suscripciones gratuitas, días adicionales de vacaciones pagos y beneficios como comidas y bebidas en la oficina, entre los más apreciados por los empleados.
Otra de las tendencias destacadas del año es que se registró un avance importante en la implementación de la Inteligencia Artificial en los lugares de trabajo, aunque comparativamente fue más limitado que en otros países. En Argentina, el 24% de los colaboradores la utilizan en su trabajo y, a nivel global, lo hace el 33%.
«Brindar una visión clara sobre el futuro papel de la IA y ofrecer oportunidades de crecimiento en un entorno donde estas herramientas mejoren la eficiencia y la productividad ayudará a retener profesionales y atraer nuevos talentos«, afirman desde Michael Page.